Si vous aimez Myers-Briggs, vous adorerez le quiz d'attraction de la personnalité que 14 millions de personnes ont déjà fait

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les contraires s'attirent parfois? Et comment, à d'autres moments, ce sont les similitudes que les gens partagent qui les conduisent ensemble à une relation amoureuse? Anthropologue biologique, chercheuse sur le sexe et conseillère scientifique en chef de Match.com Helen Fisher, PhD, a une théorie sur cette différence d'attraction, en particulier pourquoi certaines personnes préfèrent trouver un équilibre avec une personnalité opposée tandis que d'autres souscrivent à la notion d'oiseaux d'un troupeau de plumes ensemble.

Selon sa typologie, qu'elle décrit dans son livre Pourquoi lui? Pourquoi elle? Comment trouver et garder un amour durable, il existe quatre grandes personnalités qui sont déterminées par quatre neurotransmetteurs différents dans le cerveau. (Vous pouvez passer le test de personnalité d'Helen Fisher gratuitement ici! Les estimations indiquent que plus de 14 millions de personnes l'ont déjà fait.) L'un de ces quatre produits chimiques a une empreinte dominante dans la personnalité de base de chaque personne et devient alors la base pour laquelle nous sommes les plus compatibles avec.



Vous trouverez ci-dessous une ventilation des quatre différents types de personnalité. Connaître le vôtre peut vous aider à déterminer si votre meilleur partenaire est quelqu'un comme vous ou quelqu'un qui est votre opposé.

Explorer (dopamine): comme attire comme

Les explorateurs sont les faiseurs et ils sont alimentés par la dopamine (un neurotransmetteur impliqué dans la recherche du plaisir et la motivation). Les explorateurs recherchent la nouveauté et l'excitation, et aiment apprendre, voyager et rencontrer de nouvelles personnes. Ils sont très curieux, orientés vers les objectifs et apprécient leur indépendance. Ils vivent dans l'instant et ont généralement une tonne d'énergie. Les explorateurs sont souvent attirés par ceux qui partagent les mêmes idées. Ils soutiennent que si vous voulez faire, apprendre, rechercher et expérimenter, vous ne feriez pas bien avec quelqu'un qui ne partage pas ces désirs.



Constructeur (sérotonine): comme attire comme

Les constructeurs sont les types traditionnels, fidèles et équilibrés, alimentés par la sérotonine (l'hormone calmante). Ces personnes sont très routinières et très planifiées, valorisant l'autorité, les règles et la précision. Ils sont généralement fondés et factuels, consciencieux et prudents. Les constructeurs veulent faire un travail approfondi et ils veulent le faire correctement la première fois. Ils vénèrent la maison et la famille et ont une idée de ce qu'ils devraient faire en tout temps. Les constructeurs sont souvent attirés par ceux qui leur ressemblent, préférant nouer des relations et des familles avec d'autres qui apprécient la paix et la tradition.



Réalisateur (testostérone): les contraires s'attirent

Les administrateurs sont alimentés par la testostérone. Ils sont analytiques et logiques, directs et à venir. Ils sont sûrs d'eux, indépendants, décisifs et sceptiques. Les administrateurs sont ingénieux, compétitifs et de type A, faisant souvent d'excellents leaders. Ces types ont tendance à être attirés par les négociateurs orientés œstrogènes, leurs opposés; le match complémentaire fournit un appariement parfait pour l'émotivité et les compétences interpersonnelles qui manquent aux administrateurs.

Négociateur (œstrogène): les opposés s'attirent

Les négociateurs sont caractérisés par des œstrogènes. Ils sont intuitifs, charmants, perspicaces et attentionnés. Ils fonctionnent bien avec ambiguïté et peuvent lire entre les lignes. Les négociateurs sont très empathiques et savent organiser et connecter les gens. Ils aiment quand tout le monde s'entend et ils sont aussi émotionnellement expressifs. Ces types sont souvent attirés par les administrateurs dirigés par la testostérone, leurs opposés; Les administrateurs peuvent apporter les compétences de logique, de franchise et de détermination dont les négociateurs manquent souvent.

Preuve que vous pouvez faire confiance au test de personnalité Helen Fisher

Beaucoup de gens ont joué avec la science et la théorie de la personnalité, y compris le père de tout cela, le psychologue Carl Jung, qui a proposé la théorie des «types psychologiques». Les créateurs de Myers-Briggs, Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, ont pris le travail de Jung et identifié 16 personnalités uniques. À partir de là, David Keirsey a regroupé les 16 personnalités en quatre types de base: gardiens, artisans, rationnels et idéalistes.

Bien que le Dr Fisher affirme ne pas avoir connu le travail de Keirsey avant de décrire ses quatre types de personnalité de base, ses classifications des types Myers-Briggs correspondent assez étroitement à sa répartition: les explorateurs, le groupe dopamine, ressemblent aux artisans amoureux de la nouveauté. Les constructeurs, avec suffisamment de sérotonine, partagent des traits similaires aux gardiens ultra-traditionnels. Les directeurs centrés sur la testostérone sont analytiques et logiques, tout comme les rationalistes. Et les négociateurs à dominance œstrogène sont émotionnellement avertis et agréables, tout comme les idéalistes (NF).

Donc, si vous vous êtes déjà demandé s'il existe des preuves de schémas innés de personnalité, laissez les similitudes frappantes entre les idées de deux chercheurs distincts influencer vos pensées.

Autres informations sur les tests de personnalité: voici ce qu'il faut savoir sur l'Ennéagramme et comment le fait de connaître votre type peut également vous aider à trouver un partenaire romantique.